La diversidad y la igualdad de género en los órganos directivos fortalecen el proceso de adopción de decisiones

Expresándose en una conferencia organizada ayer domingo en el Pabellón de las Mujeres en el marco de la exposición mundial, bajo el lema "Las mujeres en los consejos de administración: problemáticas y desafíos en la región MENA", Fettah Alaoui destacó que esta diversidad contribuye a mejorar la inteligencia colectiva de las instancias dirigentes y que, además de sus competencias, las mujeres aportan una contribución importante, una mejor comprensión de las expectativas y necesidades, una mejor escucha y una mayor creatividad.

La misma señaló que el nuevo gobierno de Marruecos, recientemente constituido, cuenta con seis ministras a cargo de algunos de los departamentos ministeriales más estratégicos de la economía nacional, como los de Finanzas, Ordenación del Territorio Nacional, la Transición energética o el turismo, añadiendo que la proporción de mujeres ministras casi se ha duplicado en comparación con la formación anterior del Ejecutivo, reforzando así la orientación del Reino para garantizar la equidad y la paridad en los puestos de decisión.

No obstante, dijo Fettah Alaoui, "este avance no debe ocultar el hecho de que, antes de aspirar a la paridad en términos de acceso a los puestos de gobernanza, la mujer africana y de Oriente Medio todavía tiene que recorrer un camino en materia de paridad en términos de acceso al trabajo y de igualdad de remuneración", considerando que "esto no puede realizarse sin, por un lado, el establecimiento de una legislación voluntarista y, por otro, la superación de las barreras organizativas, culturales y conductuales que subsisten en las empresas, pero también en las mentalidades".

Insistió en el papel clave de las instituciones para hacer evolucionar el marco reglamentario. "Marruecos puede dar testimonio de ello mediante la enmienda de la Ley de Sociedades Anónimas (SA), que reserva cuotas a las mujeres en los órganos directivos", indicó, destacando también la importancia del papel de las asociaciones, y de la sociedad civil en general, para acompañar la evolución de las mentalidades, contribuir a hacer evolucionar a las mujeres en la vida activa y apoyarlas para facilitar su acceso al empleo.